Il valore aggiunto di un’azienda, l’unica voce che non compare tra le poste dell’attivo di bilancio, sono le sue collaboratrici e i suoi collaboratori. La ricerca di personale qualificato, soprattutto per le imprese operanti nel comparto tecnologico, rappresenta una vera e propria sfida. Ne sono una prova le difficoltà nel reperire in tempi rapidi specialisti per la produzione di vaccini, il che mette in luce la discrepanza tra la crescita del nostro tessuto industriale e la capacità del nostro sistema di formazione di fornire un numero sufficiente di professionisti. Una parte della soluzione sta nel favorire il ricambio generazionale nel ramo tecnico, risvegliando la curiosità delle nuove leve, in particolare delle ragazze, per questo settore e per le discipline MINT. In questo contesto il programma di mentoring Swiss TecLadies, che portiamo avanti dal 2018, si rivela una scelta indovinata e si inserisce perfettamente nel posizionamento della SATW, fungendo da anello di congiunzione tra la formazione, gli attori del mondo dell’industria e la società. Il 3 settembre la SATW e i suoi partner daranno il via alla terza edizione del programma, con ricadute positive non soltanto per l’industria ma per l’intera nostra società. Per 9 mesi 119 ragazze provenienti da tutta la Svizzera saranno accompagnate personalmente da una mentore per scoprire le tante sfaccettature delle professioni tecniche.
La formazione delle giovani generazioni riveste un ruolo fondamentale e la SATW è orgogliosa di perseguire questa missione che vede il coinvolgimento del suo network di esperte ed esperti, nonché di partner di fama. La nostra risorsa più preziosa merita tutta la nostra attenzione.
